Management Entwicklungsprogramm

Dieses Intensiv-Programm macht aus engagierten Nachwuchskräften zukünftige Leader. Studiengang Management zu den Themen Strategisches Management, Führung, Marketing, Verkauf, Finanzen und Controlling. Das Programm zur Personalentwicklung im Talent Management. 4 + 4 + 4 + 4 Tage.

Programmbeschreibung

KONZEPT

Das Führungskräfte Entwicklungsprogramm ist ein kompakter, kleiner Studiengang in Management und zugleich ein intensives Personalentwicklungs Seminar. Es basiert auf unseren 25 Jahren Erfahrung in der Weiterbildung von engagierten Nachwuchskräften zu zukünftigen Leadern. Wer auf der Karriereleiter aufsteigt, sieht sich sehr schnell mit Aufgabenstellungen konfrontiert, die neue Fähigkeiten, eine neue Art des Denkens und eine neue Form des Führungsverhaltens nötig werden lassen. Dieses Programm bezweckt,

  • Einsichten in die Herausforderungen einer funktionsübergreifenden Management-Position zu schaffen
  • die Sinne zu schärfen, um Chancen, aber auch Bedrohungen frühzeitig zu erkennen und proaktiv richtig zu agieren
  • eine wirkungsvolle Umsetzungskraft freizusetzen, die es erlaubt, über Abteilungen und Bereiche hinweg notwendige Veränderungen zu bewirken
  • die persönlichen Qualitäten als Führungskraft und Leader im Hinblick auf die heutige und mögliche zukünftige Positionen zu entwickeln resp. zu optimieren.

 

1: Strategie-Kompetenz (4 Tage)

2: Führungs-Kompetenz (4 Tage)

3: Marketing & Verkauf (4 Tage)

4: Finanz-Kompetenz (4 Tage)

 

(Aufbau der Seminarteile auch in anderer Reihenfolge möglich).

WARUM TEILNEHMEN

Die ersten Karriereschritte machen jüngere Führungskräfte in der Regel als Spezialisten. Bei einigen bleibt dies so – sie vertiefen ihre Spezialisierung und arbeiten in klar gegebenen Berufen, ihr Leben lang. Andere hingegen planen einen anderen Karriereweg: Sie wollen sich so lange wie möglich die Anzahl der beruflichen Optionen offen halten. Sie wollen einen Karriereweg einschlagen, der die Anzahl der Optionen erhöht und nicht verringert. Auch Unternehmen tun gut daran, eine vernünftige Anzahl an gut ausgebildeten, ausgetesteten und bewährten «High Potentials» heranzubilden, die vielfältig einsetzbar und bei Bedarf sofort für höhere Aufgaben abrufbar sind.

TEILNEHMERINNEN / TEILNEHMER

  • Jüngere Manager, Spezialist(inn)en und Funktionsverantwortliche im Alter von 28 bis 40 Jahren mit einer beruflichen Erfahrung von min. 3 Jahren
  • Nachwuchs-Manager, die sich mit einem umfassenden, sehr praxisbezogenen Entwicklungsprogramm die Basis für den zukünftigen Karriereaufstieg erwerben wollen
  • High Potentials, die von ihren Chefs gefördert werden und in Zukunft höhere Aufgaben übernehmen sollen
  • Besonders förderungswürdige Leistungsträger

THEMENSCHWERPUNKTE

STRATEGIE KOMPETENZ:

Der eigene Beitrag zur Zukunftssicherung

  • Moderne Strategie
  • Idee, Marktlücke
  • Marktanalyse
  • Kundenbedürfnisse
  • Unmet Need
  • Kundennutzen
  • Marktmodell
  • Marketing
  • Markterfolg
  • Kernkompetenzen
  • Strategisches Controlling

FÜHRUNGS-KOMPETENZ:

Wirken, motivieren, führen

  • Selbstmanagement
  • Auftreten, wirken
  • Mitarbeiter führen
  • Gruppendynamik
  • Teams leiten
  • Führungsstil
  • Führungsverhalten
  • Führungsmethoden
  • Führungsinstrumente
  • Leadership
  • Implementierung

MARKETING & VERKAUF:

Markterfolge planen & bewirken

  • Marketing-Konzept
  • Produktmanagement
  • Marken, Branding
  • Verkaufskonzepte
  • Umsetzung am Markt
  • Vertriebskanal-Management
  • E-Business
  • Direktmarketing
  • Umsetzung am POS
  • Vertriebscontrolling

FINANZ-KOMPETENZ:

Planung und Gestaltung finanzieller Resultate

  • Kostenstruktur
  • Preisstrategie
  • Erlösstruktur
  • Breakeven Point
  • Investitionsplanung
  • Payback-Berechnungen
  • Kapitalbedarf
  • Gewinnpotenzial
  • Finanzielle Ziele:
  • EBIT, ROCE, ROS
  • Aufzubauender Unternehmenswert
Daten & Preise

ZS5827

Sprache
Deutsch
Daten
Teil 1: 26.06.2017 - 29.06.2017, Luzern, CH
Teil 2: 28.08.2017 - 31.08.2017, Luzern, CH
Teil 3: 25.09.2017 - 28.09.2017, Luzern, CH
Teil 4: 06.11.2017 - 09.11.2017, Frankfurt-Oberursel, DE
Gebühr
CHF 10'500.- / EUR 9'600.- (exkl. MwSt.; EUR-Preis nach Tageskurs)

ZS5827-E

Sprache
Englisch
Daten
Teil 1: 21.08.2017 - 24.08.2017, Hamburg, DE
Teil 2: 25.09.2017 - 28.09.2017, Davos, CH
Teil 3: 23.10.2017 - 26.10.2017, Davos, CH
Teil 4: 13.11.2017 - 16.11.2017, Berlin, DE
Gebühr
CHF 10'500.- / EUR 9'600.- (exkl. MwSt.; EUR-Preis nach Tageskurs)

ZS5837

Sprache
Deutsch
Daten
Teil 1: 09.10.2017 - 12.10.2017, Frankfurt-Oberursel, DE
Teil 2: 16.10.2017 - 19.10.2017, Berlin, DE
Teil 3: 06.11.2017 - 09.11.2017, Frankfurt-Oberursel, DE
Teil 4: 13.11.2017 - 16.11.2017, München, DE
Gebühr
CHF 10'500.- / EUR 9'600.- (exkl. MwSt.; EUR-Preis nach Tageskurs)
Anmeldung
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